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“選育管用”助力年輕干部成長成才

來源:紅河網(wǎng) 發(fā)表時間:2023-05-31 06:20:45

【資料圖】

本網(wǎng)訊近年以來，個舊市著力構(gòu)建優(yōu)化年輕干部“選育管用”全鏈條培養(yǎng)機制，加速年輕干部成長成才，鍛造一支政治素質(zhì)高、政策業(yè)務(wù)熟、擔當意識強、工作作風硬的年輕干部隊伍，讓會干事、能干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。

該市實施專業(yè)型干部源頭儲備計劃，充盈專業(yè)型干部“蓄水池”，建立專業(yè)型干部信息庫，按開放發(fā)展、生態(tài)環(huán)境、工業(yè)經(jīng)濟等11個大類對全市6000余名機關(guān)、事業(yè)單位干部熟悉領(lǐng)域進行摸排，豐富專業(yè)型干部數(shù)據(jù)庫，進行動態(tài)分類管理，著力建設(shè)來源廣泛、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、品質(zhì)優(yōu)良的年輕干部隊伍。截至目前，該市共儲備優(yōu)秀年輕干部143名。

該市分級分類開展年輕干部培訓，適時推選優(yōu)秀年輕干部參加青年干部培訓班，幫助年輕干部全面加強思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，進一步提高政治素養(yǎng)、理論水平、專業(yè)能力和精神境界，為提升全市干部隊伍質(zhì)量打下堅實基礎(chǔ)。

同時，該市出臺方案，制定措施，注重在民族團結(jié)、鄉(xiāng)村振興、招商引資等急難險重一線精準識別年輕干部。強化考核結(jié)果運用，建立干部履職情況“紅黑榜”，對表現(xiàn)突出、條件成熟的年輕干部提拔、進一步使用30名，對履職情況較差的年輕干部納入“黑榜”，進行組織談話提醒，堅持嚴管與厚愛結(jié)合、約束與激勵并重，提振年輕干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。

此外，該市每年至少開展4次優(yōu)秀年輕干部推薦工作，結(jié)合事業(yè)需求、崗位需要和年輕干部成長實際，培養(yǎng)成熟一批、擇優(yōu)使用一批，做到以事?lián)袢?、人崗相適。今年以來，該市對年輕干部深入分析研判，充分運用平時考核、專項考核、年度考核等成果，按照“發(fā)展需要什么，就掛職學習什么”的原則，根據(jù)干部專業(yè)背景、從業(yè)經(jīng)歷、培養(yǎng)方向等有針對性地提出掛職人選建議。目前，派出8名干部到省級、州級單位、周邊縣市掛職，選派3名選調(diào)生參加“一線墩苗壯骨”歷練。

（責任編輯：陳楠審核：盧秀麗）

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